На сегодняшний день людям с ограниченными возможностями довольно сложно составлять конкуренцию тем работникам, которые не нуждаются в особых условиях труда, требующих дополнительных инвестиционных вложений со стороны работодателя. Сюда относятся:
- оборудование рабочего места в соответствии с потребностями потенциального работника;
- модернизация инфраструктуры предприятия;
- сокращённый рабочий день;
- прочие трудовые льготы.
В соответствии с российским законодательством, квота приёма на работу людей с ограниченными возможностями составляет не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников (ССЧ) организации (утверждено ФЗ №181 "О социальной защите инвалидов в Российский Федерации"). Предложенные Минтрудом поправки в действующее законодательство предполагают расширение роли субъектов РФ в процессе подобного квотирования. Так, для тех организаций, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, планируется установить квоту трудоустройства людей с ограниченными возможностями в размере, не превышающем 3% от ССЧ.
На данный момент, законопроект находится на стадии согласования.